坚持惩前毖后治病救人给予什么
坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。 惩前毖后，治病救人的原则要求处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到:宽严相济。 法律依据：《中国共产党党内监督条例》 第四条 党内监督必须贯彻民主集中制，依规依纪进行，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。
“惩前毖后治病救人”是什么意思?
意思是： 对以前的错误一定要揭发，不讲情面，要以科学的态度来分析批判过去的坏东西，以便使后来的工作慎重些，做得好些。 揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。任何犯错误的人，只要他不讳疾忌医，不固执错误，以至于达到不可救药的地步，而是老老实实，真正愿意医治，愿意改正，我们就要欢迎他，把他的毛病治好，使他变为一个好同志。 扩展资料： 在延安整风运动中，毛主席总结我们党内斗争的历史经验，提出了一条著名的马克思主义的方针：“惩前毖后，治病救人。” 1942年延安整风开始时，毛泽东同志在《整顿党的作风》的报告中首次提出了惩前毖后、治病救人的方针。70多年来，这一方针经过长期实践检验，成为中国共产党通过解决自身问题达到巩固和发展党的团结和统一的历史经验和优良传统，是中国共产党兴旺发达的重要标志。
开展批评与自我批评的相关要求
高质批评与自我批评，开展积极的、经常的、制度化的党内批评与自我批评，进一步提高批评与自我批评的质量和效果，应着重抓好以下三个方面： 1、事前培训 首先要在思想认识上达成一致。明确批评与自我批评的目的、内容、方法等，把提高认识、增强素质作为思想前提。 其次培训内容要涉及开展批评的场合与时机的把控。要杜绝会上不讲、会下乱讲，当面不讲、背后乱讲，不注意场合、不注意时间，看似党性强，实则党性弱的错误倾向。 再次，培训内容还应包括对批评方法与艺术的指导。开展批评时，要讲究语言艺术。 批评下级时，要循循善诱，不要“电闪雷鸣”。批评同级时，应义正辞和。要态度诚恳、分寸适度，更要有理有据、客观公正。批评上级时，宜间接委婉，维护领导权威。 2、事中激励 首先要形成良好的制度机制。要坚持党员领导干部参加双重组织生活制度和述职、评议制度。把开展批评与自我批评的好与否，纳入考察党员干部“德”的主要内容。 其次要完善干部考核评价机制。机关同事之间竞争激烈，导致在批评与自我批评时“私心杂念多”，要从根本上打消顾虑，应改变过去提拔干部“唯票”，实行提拔干部“唯绩”，由提拔干部“领导说了算”，到提拔干部“群众满意”，切实释放大家批评与自我批评的积极性。 再次应发挥领导的示范带头作用。打铁还需自身硬，领导干部只有自己做好了，批评别人才有底气，别人听了才服气。要引领党员敢于揭露不良倾向，敢于抵制歪风邪气，敢于批评帮助有缺点错误的同志。 领导干部也应当虚心听取群众提出的批评意见，对自己存在的缺点错误要敢于正视、带头整改落实。做到“不以一毫私意自蔽，不以一毫私欲自累”，对会上查摆出来的问题，都要明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以解决。 3、事后监督 任何一项好制度的落实，都离不开监督，批评与自我批评的质量和效果最终也是落实到对问题的整改落实上，因此要与时俱进，注重创新，发挥多层次、多渠道监督作用。 首先是发挥上级组织的监督检查作用。上级党组织要定期分层次地检查各级党组织开展批评与自我批评的情况，对开展批评与自我批评好的要给以肯定，不好的要限期改正。 把开展批评与自我批评情况，纳入机关党组织评比先进内容之一。要逐步将批评与自我批评整改落实情况纳入巡视内容，并作为单位考核和一把手考核的内容之一。 其次要鼓励党员干部之间开诚布公，互相监督。要提倡、鼓励和支持党员干部大胆开展批评，不能把敢于直言的同志视为搞不团结的干部。要提倡机关党员干部相互之间的监督，对党员干部的缺点和错误，要及时提醒和批评。 再次要发挥群众的监督作用。每次民主生活会前，将上一次批评与自我批评后的整改清单及整改落实情况公布，民主生活会后，再次将整改清单和整改时限向党员群众公布，让群众来评判批评与自我批评的质量和效果，充分发挥群众的监督作用。 真正实现批评与自我批评三个准备 做好思想认识准备，重拾党员干部作风。批评与自我批评是我们党的三大作风之一，是党员干部自我提升，实现党内监督的有效途径。既不是得罪人的做法，也不是以公报私的途径。由浅入深地认识批评与自我批评，克服瞻前顾后、畏首畏尾心理，重拾党员干部的作风。 做好评人评己准备，展现党员干部风范。敢于公正、辩证的指出问题是党员干部的气魄，勇于接受别人的批评是党员干部的风度。党员干部间相互批评要知无不言、言无不尽，动真碰硬的进行交锋，一针见血的指出问题。忠言逆耳利于行，在党员干部队伍里面要形成既是良师又是益友的氛围。 做好付诸行动准备，体现党员干部务实。批评与自我批评的终点是党员干部实现进步。要进步，必然要在接受批评后付出实际行动，进行一一改之。通过批评与自我批评指出问题，实际上是为党员干部的改进指明方向，避免改进走弯路。结合实际，扎扎实实地走好自我完善的每一步。 认真开展批评与自我批评，能够深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。在党员干部和群众的共同监督下，切实改正存在的缺点，不断地自我完善。打造出一支高素质、高水平的干部队伍。
批评与自我批评内容有哪些?
批评与自我批评内容如下： 1、联系群众不够深入。 2、担当精神不足。 3、性格急躁，有时不讲究方式方法。 4、服务老干部不讲究方式方法。 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。 7、吃苦精神和进取精神不强。 8、严于律己不够过硬。 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚。 10、性格急躁，修养不够。 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文。
党组织对违犯党的纪律的党员应坚持什么
法律分析：应当坚持以下精神：（1）纪律面前人人平等；（2）严肃慎重和区别对待，严肃慎重，就是对犯错误的党员必须严格执行纪律，但在具体处理、确定量纪标准时，又要十分慎重，决不可草率从事；（3）实事求是；（4）以民主集中制为原则。 法律依据：《中国共产党党章》 第四十条 党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。
党组织对违反纪律的党员应当坚持什么
法律分析：（1）坚持实事求是的原则。实施党纪处分必须坚持实事求是的原则，以违纪事实为根据，以党的纪律为准绳，使所给予的纪律处分与违纪错误的性质、情节相适应。实事求是贯穿于实施党纪处分活动的全过程。必须客观地收集证据、认定案件事实；必须准确地运用党纪处分规定；必须做到有纪必依，有错必纠。 （2）坚持从严治党的原则。从严治党是加强党的建设的一贯方针，也是实施党纪处分的一项重要原则。坚持从严治党的原则，必须做到：党的各级组织必须维护党的纪律；对违犯党纪的行为必须严肃处理。执纪必严，违纪必究。真正做到邓小平要求的“谁也不能违反党章党纪，不管谁违反，都要受到纪律处分，也不许任何人干扰党纪的执行。不许任何违反党纪的人逍遥于纪律制裁之外。” 法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。党组织和党员必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，自觉接受党的纪律约束，模范遵守国家法律法规。 第四条 党的纪律处分工作应当坚持以下原则： （一）坚持党要管党、全面从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜渐。 （二）党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。 （三）实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。 （四）民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。 （五）惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。 第四十条 党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。 坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态，党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段，严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。 党内严格禁止用违反党章和国家法律的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。