2019年北京市最低工资标准
法律主观：2018年 北京 市 最低工资标准 是每月2120元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： 1、劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 2、劳动者应得的 加班 、加点 工资 。 3、劳动者个人应缴纳的各项 社会保险 费和 住房公积金 （以当地实际政策为准）。 4、根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 法律客观：《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019年北京市最低工资标准
法律分析：2020年北京住房公积金相关文件已经发布，其住房公积金管理中心指出，将继续执行5%至12%的缴存比例政策，月缴存基数上限仍沿用2019年度月缴存基数上限标准，月缴存基数上限为27786元，月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定具体缴存比例，无需提供材料进行审批。缴存单位职工的住房公积金月缴存基数不得高于规定的月缴存基数上限，不同缴存比例对应不同月缴存额上限。凡超过上限的，一律予以规范调整。职工月缴存基数下限待北京市人力资源与社会保障局公布北京市最低工资标准后再作调整法律依据：《关于2021住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》 2020年北京住房公积金相关文件已经发布，其住房公积金管理中心指出，将继续执行5%至12%的缴存比例政策，月缴存基数上限仍沿用2019年度月缴存基数上限标准，月缴存基数上限为27786元，月缴存基数下限为2200元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定具体缴存比例，无需提供材料进行审批。缴存单位职工的住房公积金月缴存基数不得高于规定的月缴存基数上限，不同缴存比例对应不同月缴存额上限。凡超过上限的，一律予以规范调整。职工月缴存基数下限待北京市人力资源与社会保障局公布北京市最低工资标准后再作调整
四川最低工资标准
法律分析：四川最低工资标准如下： 1.全市最低工资标准：(一)每月1780元(每日81.84元)；(二)每月1650元(每日75.86元)。 2.全市非全日制用工小时最低工资标准：(一)每小时18.7元；(二)每小时17.4元。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
四川最低工资标准
四川最低工资最新标准为： 1、月最低工资标准第一档为1780元； 2、月最低工资标准第二档为1650元； 3、月最低工资标准第三档为1550元。 以上工资标准试用于全日制劳动者。 此外，因为最低工资标准是会变化的，当年的最低工资标准还是以最新的通知为准，如果不知道当地的最低工资标准，也可以拨打12333咨询。 法律依据：《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
深圳市最低工资标准2020年
2020年深圳最低工资标准为：全日制工每月最低工资为两千二百元，非全日制工按小时计算，每小时最低为二十点三元。这两个数据是由2018年深圳市人社局发布的《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》沿用至今，最新的2020年最低工资标准还在咨询收集群众的意见，尚未调整。 法律依据：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
2019年深圳最低工资是多少?
2019深圳最低工资为2200元一个月 根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，深圳市2018年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。 据了解，这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的 最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍