空姐回应在飞机上拍内衣照遭开除，已申请再审，此事是否会出现反转？
不会出现反转了。 据悉，某航空公司空姐郭某在限飞期间跑到飞机卫生间脱下制服，只穿着内衣自拍，并将自拍照片发到了朋友圈。空姐郭某写了一张自己的性感内衣自拍:“飞机晚点了，我马上去洗手间试了一个新产品:裸感。穿上之后我的胸型就起来了。”空姐郭某是兼职做内衣推广的，但是不得不说郭某在飞机厕所自拍做内衣推广，也是够拼的！可以赚钱，但是赚钱的方式要合法，要符合道德。不是，航空公司发现郭某的行为后，以郭某利用工作时间搞私事，在网上发布有违公序良俗的不雅照片为由，解除了与空姐郭某的劳动关系。 郭某很不服气，她只是利用业余时间自拍发朋友圈。虽然内衣照尺度有点大，但他只是在自己的朋友圈发布，并没有在网上引起巨大的讨论。郭某认为公司与自己解除劳动关系是违法的，于是启动法律程序。本案中，仲裁和一审均确认公司解除劳动合同违法。但在今年的二审中，法院认为其自拍是在执勤，有损社会习俗，南航解除劳动合同的行为合法。 5月11日，郭女士在接受采访时表示，不明白为什么现在结果变了，真的很无奈。即使被网络暴力攻击，她也要发声！已向广东高院申请再审，高院已受理。郭女士说，自己平时很努力，拿了很多奖状和证书，可能是引起了别人的嫉妒才被截图举报的。直到现在，她也不知道是谁举报了她。也有网友认为，有时候，任何人都有无意的失误。从她后来主动删除的照片来看，她很快意识到不对劲。虽然有错，但是处罚太重了。 （图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
空姐回应飞机上拍内衣照被开除，已申请再审，法院的判决会有所改变吗？
关于空姐飞机上拍内衣照遭到开除一事，空姐回应已经向省高院申请再审，并且省高院已经受理。不过，省高院具体开庭的时间还没有确定，而基于普通群众不能随意议论案件审理的原则，所以不能随意猜测判决结果。因此，法院的判决是否会有说改变，暂时不能预估，也无法预估，最终只能等省高院开庭后才能知晓，相信法律会给出最公正的判决结果。 当事人郭某是南方航空的一名空姐，在2019年10月12日，因为流量管控，南航CZ3547航班发出航班延误的通知，导致旅游未能准时登机。这时，作为执勤人员之一的郭某，趁着等候旅客空隙，在飞机的洗手间内拍起了内衣自拍照，并且还把内衣照发到朋友圈，同时配上了介绍内衣的文案。虽说是自拍照，但是从郭某朋友圈的内容看，更像是在推广销售内衣。 郭某在发完朋友圈后不久，意识到自己是在执勤时间，于是马上删除了内衣照。可惜，虽然郭某发布的时间并不久，但依然还是被有心的网友发现，并被截图举报。接到举办的航空公司对郭某的行为展开核查了解，最终以郭某违法航空公司管理规定，影响航空公司形象、违法网络管理规定等理由予以开除处置。 遭到开除的郭某不服航空公司的处置结果，郭某认为，自己虽然在执勤时间内拍内衣照不对，但是很快就删除了内衣照，并没有给航空公司造成非常严重的损失和影响，不至于遭受到开除这么严重的处置。于是，一纸状书把航空公司告上了法律，申请劳动仲裁。不过，经过审理，法院的判决结果是“航空公司开除郭某的处置合情合法”。郭某对于法院的判决结果表示不认同，因此，申请再审。至于再审的结果会是如此，就让我们一起等待最终的结果。
空姐回应在飞机上拍内衣照遭开除，非营利手段，她后续还会继续维权吗？
这位空姐在后面提起了诉讼。 这位美丽的南航空姐在2019年10月12日，由于南航CZ3547航班的流量控制，工作期间，这名空姐在飞机上的洗手间试穿内衣并拍了照片发到朋友圈。虽然她后来意识到不妥，撤回了，但还是被人用截图举报了。南航空姐在朋友圈发了两张内衣照，并配文：“飞机晚点，我马上去洗手间试一个新产品:裸感。真的跟没戴一样。超级无敌舒服。”看得出这个空姐应该是在做兼职，卖内衣的。 航空公司解雇她的原因是，虽然航班延误，但还在上班，只是空姐没有把安全放在第一位。推销内衣，和工作无关，也违背了公序良俗。这位空姐被辞退后，一纸诉状将航空公司告上了仲裁庭，后又告上了法院。一审中，法院经审理，判决航空公司违法解除劳动合同，应赔偿郭某。航空公司拒绝接受上诉。最终，二审法院经过审理，改判支持航空公司驳回的决定。 事实上，此次事件中的主要争论集中在两点：一、郭某在卫生间自拍，是否属于工作时间？南航认为，飞机没有停飞，只是航班延误，仍属于工作时间。郭某则认为，大家都在休息，而不是工作时间。第二，自拍不是大尺度的不雅照片。航空公司认为流出的照片不雅，有损公司形象，但郭某认为自拍很正常。现在，郭某已经维权成功。但不管怎样，作为一名15年工龄的空姐，郭女士还是要吸取教训。不要任性的去做一些事情，考虑到公序良俗。毕竟她的职业是空姐，在飞机的卫生间内拍摄这样的照片，还是不太妥当的。 （图片来源于网络，如有侵权，请联系作者删除）
空姐飞机洗手间穿内衣自拍发朋友圈被开除，法院：航空公司没错，你赞同吗？
空姐飞机洗手间穿内衣自拍发朋友圈被开除公司的行为有问题吗？郭某是南方航空的一名女乘务长。2019年10月19日，由于航班延迟起飞，她就在飞机洗手间内换了内衣，并自拍照片后发到了朋友圈，内容是她穿新内衣的感受。不过，在10分钟后，郭某感觉如此行为并不合适，就撤回了这条动态，但她还是因此被人举报了。南航遂解除了与她的劳动合同。郭某不服，遂将公司起诉到了法院。 小编看法本案属于用人单位未经劳动者同意，即单方解除劳动合同的情形。对此，《劳动法》第25条规定：劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度的，用人单位就可以立即解除劳动合同。对此，在庭审中，被告就郭某严重违反南航的规章制度一事做出了如下说明：郭某拍照并发朋友圈一事发生在起飞前的准备阶段。 虽然出现了航班延误的意外情况，但此时仍属于工作时间；郭某在备飞期间未执行起飞安全准备的工作任务，反而在洗手间换内衣、发朋友圈，导致大量时间被浪费，这严重违反了公司的规章制度；郭某的行为严重损害了公司的形象，给公司造成了重大损失。就被告的这些抗辩理由来看，郭某的确是在工作时间和工作地点，干了和本职工作不相干的事。这的确属于违反公司的规章制度。 不过，《劳动法》的规定是只有劳动者“严重违反”公司制度时，公司才可以单方面将劳动者开除。那么，郭某的行为是否可以评价为“严重违反”公司规定？对这个问题，目前的劳动法律并没有具体解释，而是交给审理该类案件的各级法院结合其他因素进行合理的裁量。 法院：航空公司没错对此，一审法院认为，郭某所为并不属于“严重违反公司制度”的情形。被告开除郭某，已经侵犯了郭某的劳动者权益。对此，被告提起了上诉。而二审法院则认为，郭某作为一名工作经验丰富的乘务长，理应具备完整的工作意识。虽说只穿内衣发朋友圈是无心之举，但以她的身份来说，该行为足以给被告的形象和声誉造成不良影响。 最终，二审法院改判了该案，郭某的诉求被依法驳回。从合法性上讲，这个结果是法院行使一定的自由裁量权所作出的，因此它就是合法的终审判决。即便它会带来争议，也不会影响案件的生效和执行。此外对郭某来讲，由于她的败诉证明了公司的行为是合法的，所以她不能因此向公司索要违法开除的赔偿金。 总而言之，对于该结果，郭某也只能接受了。当然，如果她有证据证明二审的裁判存在错误，也可以向法院申诉，启动再审程序。那么各位读者，对此案你怎么看呢？