新版天津人力社保怎么查余额
法律分析：1、进入天津市人力资源和社会保障网官网。 2、左下角有个图片上写着劳动保障个人查询，点击图片进入。 3、输入社保卡或医保卡卡号、身份证号、自己设定的密码、密码验证这四项进行注册。 4、等待页面跳转后再次输入注册时的身份证号和密码就可以查询了。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
高校毕业生去了当地人力资源社会保障局报到之后再怎么做？
高校毕业生去了当地人力资源社会保障局报到之后再怎么做：
一、未就业毕业生：
1、地方人保局对于派遣回生源地的未就业毕业生会进行接收。
2、报到后一般会收缴就业报到证。
3、之后会动员毕业生个人自主择业或创业。
4、会有失业登记、就业信息提供等等方面的服务，同时会要求毕业生在当地人社局下设的人才市场办理人事代理（缴费），之后能够计算档案工资、档案工龄以及党团组织托管。
二、已就业毕业生：
1、与单位签《就业协议书》（又称三方协议），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
2、需携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。
3、报到证由原来派遣证转化而来，是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。
4、学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。
5、就业单位所在地公安部门凭报到证为毕业生办理落户手续。
6、就业单位凭报到证为毕业生办理相关工作手续。
7、携带二寸证件照两张、《户口簿》、身份证和毕业证书或社会保障卡等相关证明材料原件到人力资源与社会保障局办理就业失业登记证。
淮安盱眙县人社局电话（地址+电话）
淮安盱眙县人社局电话:0517-80910700;盱眙县人力资源和社会保障局地址:盱眙县企业服务大厦9楼。查看全文了解更多信息。联系电话:0517-80910700盱眙县人力资源和社会保障局地址:盱眙县企业服务大厦9楼工作时间:春秋冬季上午8:30—11:45，下午14:00—17:30;夏季上午8:30—11:45，下午14:30—18:00。(双休日、节假日除外)盱眙县人社局主要职责是: (一)贯彻实施国家、省、市人力资源和社会保障事业发展政策法规和规划，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划， 起草县级人力资源和社会保障相关政策规定，并组织实施和监督检查。 (二)拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策措施，推进全县人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。按照职责分工拟订有关人员调配政策措施和特殊人员安置政策措施，并组织实施。 (三)负责促进就业工作，拟订统筹全县城乡的就业发展规划和政策措施，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向全县城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订全县高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订外国人来华工作政策。 (四)统筹推进覆盖全县城乡的多层次社会保障体系。拟订并组织实施全县养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策措施和标准。贯彻实施养老保险全国统筹办法和全国统一的养 老、失业、工伤保险关系转续办法，逐步提高基金统筹层次。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督办法，编制相关社会保险基金预决算草案。会同有关部门实施全民参保计划并使用全市统一的社会保险公共服务平台。 (五)负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。 (六)统筹拟订劳动人事争议调解仲裁和劳动关系政策措施，完善劳动关系协调机制，贯彻实施职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻实施消除非法使用童工政策措施和女工、未成年工特殊劳动保护政策措施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。 (七)负责政府人才综合管理工作，组织实施重点人才工程和项目计划，牵头推进深化职称制度改革工作，拟订专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策措施，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引留学人员来本县工作或定居的政策措施。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。 (八)会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。 (九)会同有关部门拟订事业单位人员工资收入分配政策， 建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。拟订企事业单位人员福利和离退休政策。 (十)会同有关部门拟订全县农民工工作的综合性政策措施和规划，推动相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 (十一)负责人力资源和社会保障领域对外交流与合作工作。 (十二)完成县委、县政府交办的其他任务。