李开复简历,李开复的简介，但是要详细点啦

李开复，1961年12月3日出生于台湾省新北市中和区，祖籍四川成都，现已移居北京市。 李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。 曾在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。 2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。2015年11月6日，由李开复创办的创新工场（北京）企业管理股份有限公司于今日在股转系统披露公开转让说明书，正式冲刺新三板。 扩展资料 李开复相关事迹：李开复说自己在中国开始一段时间其实很郁闷，因为根据各种统计，谷歌的搜索质量经过一段时间的提高后已经超过了竞争对手，但是中国用户根本不认，他们就是喜欢用百度。 “所以我们决定要想个办法，让用户在三英尺之外就看出谷歌的搜索结果更好。”李开复决定让谷歌在中国上马从全球平台引入的整合搜索技术。 “我真想跟用户说这个整合搜索多有技术含量，可他们听不懂，也不想听，现在只能跟你一个人说说。” 说到这个整合搜索，李开复劲头来了。单纯用网页搜索“周杰伦”，只会出现网页链接，而整合搜索，则会为用户同时提供周杰伦的新闻、音乐和视频等。 从后台技术来看，网页搜索只需要搜索一次，而整合搜索要搜14次。每个垂直搜索，比如视频搜索或者学术搜索都要处理2次,这就比单纯的网页搜索工作量大了14倍。如果网页搜索要1000台服务器，那么整合搜索就需要14000台，经过优化也要5000～6000台服务器。 “反正我们服务器便宜，自己研发的，几百美元一台，用坏了再换。”李开复说。在推出整合搜索一年多后，终于有用户渐渐发现了谷歌的变化。第一批发现的是大学生和白领，然后再蔓延到更多受众。 参考资料来源：人民网-夜宴李开复 参考资料来源：百度百科-李开复

第一，在位于匹茨堡的卡内基梅隆大学任assistant professor期间，他以精深的、创造性的研究成果享誉全球。就在这里，他开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，被《商业周刊》授予当年“最重要科学创新奖”，确立了他在信息技术研究领域的泰斗地位。
李开复封面人物(8张)第二，1988年，《商业周刊》授予该系统“最重要科学创新奖”。在校期间，李开复还开发了“奥赛罗”人机对弈系统，因为1988年击败了人类的黑白棋世界冠军而名噪一时。李博士曾以最高荣誉毕业于哥伦比亚大学，获计算机学士学位。李开复同时还是美国电气电子工程协会的院士。
第三，担任SGI公司的多媒体软件子公司Cosmo Software的总裁，负责多平台、互联网三维图形和多媒体软件的研发工作。
第四，在加盟Google之前，李开复博士任微软公司自然交互式软件及服务部门副总裁，负责研发各种先进的技术和服务使得人机界面更加简便和自然。该部门负责开发的技术和产品包括语音、自然语言、全新的搜索和在线服务等技术。自然交互式软件及服务部门的使命就是要让所有这些技术能够更好地服务于微软的客户。
第五，1998年7月加盟微软公司，并于11月出任微软中国研究院(现微软亚洲研究院)院长。李开复在语音识别、人工智能、三维图形及网络多媒体等领域享有很高的声誉。在他的带领下，微软中国研究院以新一代多媒体、新一代用户界面和新一代信息处理技术为主要方向开展基础研究。
详见http://baike.baidu.com/view/14638.htm#3

创新工场所投资的公司相关信息：

snh48
中国最大的偶像组合
SNH48是由上海丝芭文化传媒有限公司打造的中国本土化大型女子偶像团体，取“上海”的“ShangHai”的拼音缩写从而组成“SNH48”，于2012年10月14日正式成立，有101名正式成员，分为SNH48 Team SII、SNH48 Team NII、SNH48 Team HII、SNH48 Team X、SNH48 Team XII五个队伍。2016年4月20日，SNH48姐妹团体BEJ48、GNZ48正式成立，BEJ48有35名正式成员，分为BEJ48 Team B、BEJ48 Team E两个队伍；GNZ48有33名正式成员，分为GNZ48 Team G、GNZ48 Team NⅢ两个队伍。BEJ48、GNZ48与SNH48统称为“SNH48团体”。
2013年1月12日举办首场演唱会“Give Me Power！” [1] 。2014年7月26日举办“一心向前”SNH48第一届偶像年度人气总选举演唱会；10月12日，发行首张总选专辑《呜吒(UZA)》 。2015年1月15日，发行首张跨队EP《青春的约定》 ；1月31日，在上海大舞台举办“SNH48年度金曲大赏”演唱会；7月25日，举办“梦想高飞”SNH48第二届偶像年度人气总选举演唱会 ；12月26日，举办SNH48第二届年度金曲大赏“REQUEST TIME BEST 30”演唱会。2016年3月25日，发行首张原创EP《源动力》；7月30日，举办“比翼齐飞”SNH48第三届偶像年度人气总选举演唱会 。

北京智明星通科技有限公司 ELEX -
智明星通校园招聘微博诞生啦~

豌豆荚：
您的手机娱乐搜索！游戏、应用、综艺档、热播剧、电子书、壁纸……所有娱乐内容一招搞定！

展程投资有限公司 展程投资|渤海商品交易所：
展程投资有限公司是天津渤海商品交易所012号会员和商品上市合格推荐机构，是从事国内金融现货和商品现货衍生品的经纪业务综合类公司。

糗事百科 糗事百科 - 快乐, 你就不孤单

有妖气原创漫画梦工厂 漫画-有妖气原创漫画梦工厂
中国第一个且最大的独立原创动漫网络平台，很软很萌可调戏，节操有来无回。

知乎网 知乎 - 与世界分享你的知识、经验和见解
可能是最好的中文问答社区

多贝公开课 多贝公开课
行业：教育出国-远程教育

快牙ZAPYA 快牙-全球最快跨平台传输工具，它支持快牙安卓系统传输，它支持快牙苹果系统传输，它支持快牙安卓和苹果系统之间传输，它支持快牙电脑版与手机传输
全球最快跨平台传输工具-快牙。Android、iOS、PC高速互传，一分钟可传200张无压缩照片、80首MP3歌曲、3款3D手游、1部高清电影。传输过程不走流量。...

北京极科极客科技有限公司 极路由 HiWiFi 让上网更痛快！
极路由成立于2013年3月，是全球第一款智能无线路由器厂商，彻底颠覆了传统路由器概念。极壹—全球首款智能路由：199元；极壹S—百元智能路由，性价比...

友盟移动应用统计分析工具 友盟-专业的移动开发者服务平台
友盟，中国最专业、最有数据凝聚力的的移动开发者服务平台。致力帮开发者提供从开发到运营的“一站式解决方案， 使其更省时、省力地开发和运营。

小叶子（北京）科技有限公司 壹枱The ONE智能钢琴
世界首款苹果公司认证的智能钢琴，弹钢琴从未如此简单有趣

百度魔图官网 百度魔图官方网站
百度相册新首页 图片广场_用照片留住生活的美好

点心移动 首页-点心移动
点心移动（北京风灵创景科技有限公司）是专业的安卓系统级应用开发者，基于Android开发，针对中国用户使用习惯全力打造， 为用户带来流畅的操作体...

乐啊科技 乐啊科技 | 首页
北京乐啊科技有限公司是由新浪和创新工场共同投资的，致力于社会化电子商务平台的互联网营销公司，是目前国内最大的微博营销平台，开发的产品服务...

上网快鸟 上网快鸟 - 手机上网省流量及加速软件
上网快鸟是创新工场家族成员。上网快鸟是一款简单好用的为智能手机加快网速、节省流量的软件。目前支持iOS和Android两个平台。

基情、反目、秘密、江湖——李钊版反转剧：傅盛离职内幕（续） 2011-10-21 14:50 　　我是360的首席架构师李钊，傅盛的自述里谈到了我，涉及一些往事，我来说几句吧，关于傅盛、周鸿祎、雷军，还有马化腾之间那些不为人知的事情。 　　3Q大战的幕后总导演 　　先扯远点，抖个包袱吧。3Q大战，大家只看见周鸿祎和马化腾你争我斗，却不知道幕后的惊心动魄，波诡云谲。先是腾讯趁着节假日大规模强行安装QQ电脑管家，一夜间覆盖超过50%，其意图无疑是先装下去，然后用安全软件不兼容的惯例，一举干掉360。被这么折腾了几次后，周鸿祎抛出扣扣保镖，本意是以战逼和，告诉马化腾“我也有杀手锏”，不要逼人太甚。没想到马化腾反应过度，竟然祭出“二选一”的昏招。 　　事后我们内部分析，马化腾应该是被人利用了。当时网上出现了“360要做IM”的谣言，还有几篇360搞什么“盗梦盒子”、要扒QQ好友关系的文章，来证明360推出扣扣保镖是要对腾讯做致命一击，目的是推出360自己的IM，等等。这种抹黑文章我们见多了，就没太当回事。问题是马化腾却信了！所以才有了“二选一”。 　　3Q之后我们复盘，发现马化腾相信这些谣言，不是没有原因。那几篇文章不但煞有介事地说360要推“360安全聊士”，而且故意“泄露”了大量截图、界面、PPT和产品文档，甚至还有内部开会讨论的投影照片！网上还出现一个假冒360的网站，说是即将推出名叫coco360的IM，敬请广大用户期待，等等。 　　这么全面的“泄密”，只要冷静点分析，当然就会发现破绽，问题是当时马化腾已经不冷静了，何况提供这些材料给他的，是他的一个“好朋友”，业内某著名大佬。跟这位幕后总导演比，周鸿祎和马化腾都还像是小朋友。他们之间的这出“三国杀”，我在后面再继续讲。 　　还有关于“盗梦盒子”的文章里，有的充满了只有安全行业技术人员才用的专业词汇。再联系到这一轮造假的“专业”与逼真程度，幕后黑手是谁就是明摆着的了，只能是某家以阴柔著称、以小动作见长的老牌杀毒厂商。 　　3Q打完，3和Q两败俱伤，只有金山的安装量因为腾讯的大力推荐而迅猛增长。这还不够，在”二选一”后360最困难的时候，傅盛出面，联合百度搜狗遨游开发布会，宣布和360不兼容，意图腹背夹击，让360彻底完蛋。 　　一个到处以“360之父”自诩的人，一个口口声声”热爱360、把360当成自己生命”的人，这么急吼吼地给腾讯当打手，挖空心思就想毁掉360，是为了什么？ 　　我来说说前因后果。 　　“傅盛膨胀到那种地步，周鸿祎负有很大责任” 　　傅盛是个很聪明的人，口才好，反应快，善雄辩，很多时候我们俩争论，我明明知道他讲的不对，但就是说不过他，而这种类型正好是周鸿祎喜欢的。 　　周鸿祎有个毛病是爱才如命，之所以说是毛病，是因为周鸿祎太爱走极端，缺乏分寸感，好好的”爱才”到了他这里，往往会变成”溺爱”。他在外面跟人聊天，听到一点有创意的建议，马上就会眼睛发亮，一拿到手机号，转头就让人事部去挖，没隔两天又开始不停地发短信追：“XXX怎么还没入职？”。现在公司很多产品、技术骨干都是他用这种方式挖来的，当然看错人的比例也不低。 　　有一个技术骨干，名字不说了，很聪明，但是没自制力，经常通宵看小说，上班睡觉，几个月不出活，自己都觉得不好意思，就辞职了。没多久老周就又开始想他了，老是念叨“XX还是很有水平的”，又把他找了回来，但是事与愿违，这老兄老毛病改不了，最后搞得周鸿祎完全没脾气。对有才华的员工容忍度太高，无原则溺爱，这是周鸿祎用人的一大弊病。 　　360开始的时候成长很快，周鸿祎一高兴，夸奖时少不了说些过头话，平时经常给傅盛做单独辅导，手把手地教他做产品；接受采访时，也经常让傅盛出面，以至于有记者以为周鸿祎要让傅盛当接班人，其实老周自己当时才30多岁；然后又不顾内部很多人的反对，非要任命傅盛做360部门的总经理，其实当时傅盛的问题已经暴露了不少，老齐已经明确提出要有限制地使用了。傅盛走后老齐曾总结过：“傅盛膨胀到那种地步，周鸿祎也负有很大责任”，公司里很多人都是认同的。 　　周鸿祎挖来的人，傅盛一律不要 　　傅盛本来就自视极高，随着360的用户数增长，他的变化越来越大。 　　开会时，他经常整个人往后靠着，眼睛看着天花板，下巴对着同事，动不动打断别人的发言。 　　其他人讲话时，傅盛常常自顾自玩手机，脚差不多能搁到桌子上，再时不时点评几句。 　　他要求把公司其它部门的一些人尽量开掉，或者把他负责的360部门分拆出来，理由是不能让其它部门的人占他的便宜。 　　他的部门只用自己招的人，人事部门招来的，或者老板挖来的，傅盛一律不要。就算勉强要了，也会想办法挤走。 　　当时的360就产品而言还很粗糙，傅盛点子多，但是对产品细节的把握比较弱。老周亲自跑到广州，把向明和欧胜请来，想让他们帮傅盛打磨产品。傅盛先是不要，后来又打发他们去干些无关紧要的活。其实向明和欧胜的产品能力在很多地方比傅盛强，一些很成功的产品，譬如开机小助手，就是他们做的，现在他俩都在负责核心业务。 　　技术上，虽然周鸿祎在雅虎的时候就已经有做安全的想法，还跟杨致远建议过，但是当时的360在安全技术方面还是积累少，老是被瑞星嘲笑，说360杀流氓软件只能按文件名来查，等等。傅盛是做产品出身，技术上主要依赖徐鸣，徐鸣对安全也不在行。周鸿祎很着急，到处打听安全圈有什么牛人，终于找来了一个高手，“狙剑”的作者，叫徐贵斌。 　　徐贵斌一来，就觉得360部门内的气氛不太正常：刚有了千把万用户量，就已经开口闭口大谈成功经验了，部门里面搞得像一个小团伙，还搞个人崇拜，对竞争对手也是认为不堪一击。徐贵斌觉得有问题，就写了封邮件，主要提了两点：一，360的成功主要在于市场和宣传，能一炮打响有很大的偶然性，纯粹是因为杀流氓软件的需求太大，其它公司又不敢杀，才给了360一个机会；二，当时360的技术其实远不如瑞星金山，如果不能迅速引进大批人才，尽快补上技术短板，360很可能就像超级兔子和优化大师那样，充其量就是个工具软件，冲到几千万的安装量就到头了。 　　周鸿祎本来就是个悲观主义者，被这盆冷水浇了一下，危机感更强了。但是徐贵斌却因为这封邮件得罪了傅盛和徐鸣，从那以后傅盛就一直想各种办法轰他走，最后还是老周把他给留下的。傅盛走后，老周让徐贵斌领导查杀部门，确实把360的查杀能力提升了一个大台阶。 　　开始的时候，老周一度天真地以为傅盛徐鸣不要HR招的人，是因为HR在技术能力判断上不行，于是安排我到他们部门帮助招聘和培训。有些人招进来了，傅和徐却顶着不要的，只好交给我来带，一共四个，现在都是公司很重要的骨干。傅盛说我是来建秘密团队的，纯粹是胡扯。反倒是傅盛一再跟老周打小报告，说李钊老了，不行了。 　　后来徐鸣对我说，我是被派来对付他和傅盛的。我听了很生气，就说：“你这是放屁，我本来就不愿意掺乎你们这事儿。老周认为我管不了大团队，才下放到你们这里来帮忙的。” 　　还有个人，原来雅虎中国的CTO谭晓生，后来去了MySpace当COO，09年到了360。有次聊起来，晓生说他挺后悔晚到一年的，少拿了不少股票。原来老周08年就想挖他过来，晓生找徐鸣打听情况，问完后觉得老周很不好，这么干公司怎么会有前途？结果傅盛离开后公司发展更快了，晓生还是来了360，进来后发现完全不像傅盛徐鸣他们说的那样，觉得这俩人很过分，说到底就是怕能人进多了，影响他们俩的地位。 　　“让傅盛做部门总经理 ，他就会听公司的话了？？” 　　对傅盛阻挠引进更多高水平的人，老齐是很有看法的，我记得他说过：“傅盛快成一颗毒瘤了，让公司政令不通，策略执行不下去。这个瘤子不摘掉早晚会扩散，最后把整个公司都赔进去。”当时我还觉得言重了，回头看，在用人上还是老齐比老周有先见之明。 　　老齐多次提出过换人，但是到了周鸿祎那里总是通不过。老周很纠结，一方面觉得傅盛确实成了引进新人的障碍，一方面又觉得拿掉傅盛感情上过不去。怎么办呢？老周忽发奇想，要把傅盛的头衔从产品经理改成部门总经理，另外再涨薪涨股票，他的想法是傅盛职位高了，就不会再觉得引进高水平的人对他有威胁，再加上涨完股票一高兴，应该就不会对引进新人闹意见了。 　　老齐同意给傅盛涨股票，但是不同意提拔，记得他问我意见时还说过一句：“让傅盛做部门总经理，他就会听公司的话了？？”妥协的结果是给傅盛一个部门副总的头衔，然后再找安全行业有经验的牛人来当部门总经理，让傅盛做辅助的工作。但是老周对这个结果不满意，他认为傅盛会闹情绪，先是压着不发，后来有一天趁着老齐出差，他绕过老齐找人事部发了个任命，把傅盛的头衔升成了部门总经理，整个过程如同儿戏。老齐回来后，气得都想踹周鸿祎。 　　这次任命不但是拔苗助长，后果更是灾难性的，因为给了傅盛一个完全错误的信号。从那以后，傅盛的部门不但”针插不进，水泼不进”，而且越来越趋向失控：人员工资都必须傅盛说了算，股票怎么分，也都得傅盛定，人事部说了不算，老板说了也不算。连360部门的员工具体在干什么，公司也不知道。对老周布置的事，经常阳奉阴违，后来干脆顶着不办。 　　直到一次考核，人事部发现傅盛手下有6、7个员工很奇怪，竟然说不出自己做什么工作，只说”做前沿研究”。那具体研究了些什么呢？问半天才说是图片方向的，跟安全不沾边。 　　而傅盛自己也经常在上班时间不见人影，经常下午才来公司。有很长一段时间，他每天就在公司转一圈，然后就不见了，晚上为了打卡才回来一趟。我当时很纳闷，白天怎么老找不到傅盛，更奇怪傅盛手下为什么要养那几个闲人，后来同事间开始传，说是傅盛在外面偷偷开公司干私活，这才恍然大悟。 　　后来又听说傅盛在360上推荐下载的软件，有些下载量很大，但是收费却很少，公司想撤掉，傅盛总是拦着不让，还三番五次找老周老齐说情，比做那款软件的公司自己还着急，还上心。 　　周鸿祎可以容忍一切，但是不能容忍搞砸产品　　我想傅盛这么搞，产品能做好才怪，360的版本升级越拖越慢，用户反馈的问题越来越多。一直到08年的7月16日，第二天就要正式发布360杀毒，公司让其它部门的员工也来试用，结果发现杀毒非常难用，动不动就死机。而身为安全业务总负责的傅盛这时却不见了，半天才找回来，说是去参加了暴风影音的发布会，并且感触很深，“他们号称明年上半年收入能到一个亿”，”360这么做免费安全，没什么出路，将来还是得学暴风做媒体。” 　　第二天杀毒发布会的邀请函都已经发出去了，来不及推迟，公司只好硬着头皮把杀毒发了，结果不出所料，用户恶评如潮。几天后不得不悄悄把杀毒从360首页撤了下来，又不好公开说杀毒产品失败，只好挂在网站上很深的一个角落。按周鸿祎自己的话，这是他这辈子最失败的一个产品。 　　老周是这么一个人，他可以容忍一个人有很多毛病，但是容不得有人拿产品不当回事。这下决心就很容易下了：撤掉傅盛，老周亲自接管安全业务，同时另外抽调人手重新开发杀毒。 　　之前公司发现傅盛异常后，已经开始调查，很快就拿到了傅盛勾结下属私下开公司的证据。傅盛只能走人了。 　　最近公司对内解释傅盛离开的原因，只说了他开公司干私活这一件事，我觉得是给他留了面子的。说实话，如果仅仅是个职业道德的问题，老周还是很有可能会原谅他。实在是傅盛后来的一些做法太过分了，已经严重影响到了360本身的发展，同时搞坏了公司内部的风气，才逼着老周下了最后的决心。 　　傅盛离开时，除了他的一些铁杆部下，公司里几乎没人感到惋惜，反而有很多人埋怨老周，怎么拖到现在才处理。 　　这里还有个笑话，360杀毒发布并宣布永久免费后，瑞星马上跟进，推出一年免费版，导致代理商强烈反弹。瑞星硬着头皮挺了几个月后，发现360杀毒安装量极小，对瑞星没什么冲击，感觉上了当。内部一反思，认为错在反应太快执行力太强，纯属自乱阵脚，于是往回收，重新恢复收费。结果几个月后360杀毒经过重新开发，正式推出第二版，瑞星不得不再次跟进免费，这么来回折腾几次，结果把代理商彻底逼疯了。细究起来，瑞星的渠道其实是毁在傅盛手里，呵呵。 　　雷军说：“傅盛你是中国做客户端的三大高手之一” 　　刚接触傅盛的人，尤其是女的，往往对他印象很好，但是接触久了，就会发现他的一些毛病，譬如表里不一，说一套做一套，譬如自恋和自大。 　　我记得很清楚的一次，在食堂吃饭聊天，傅盛说：”我是世界上最好最优秀的男人，头脑聪明、智商高，工作能力又强，待人接物方面又会做人，不但是工作上的好男人，生活上也是好男人。”听得我目瞪口呆：怎么会有这么自恋的人？这么说自己也有点太那个了吧？何况你待人接物时怎么样，大家都是有目共睹的。当时我就觉得他有些地方已经有点不太正常了。 　　有一次跟老板吵架，傅盛自己说漏了嘴，说是雷军找过他，说傅盛你是中国做客户端的三大高手之一，功劳这么大，周鸿祎给你的权力太小了，不如出来创业，出来我就给你投资。“客户端三大高手”的说法后来雷军自己公开提过，所以傅盛说的应该八九不离十。另外两个高手估计是指马化腾和周鸿祎，也可能是指雷军自己，能跟这些人平起平坐，傅盛不膨胀才怪。当时我们已经开始发现有人在背后搞360的小动作，开始以为是瑞星，后来发现瑞星一般都是明火执仗地干，不像金山喜欢来阴的。 　　这里插一句，当初我在方正时，雷军也曾经想拉我去金山，当时我觉得他说话比较装，有点假模假式，不像周鸿祎虽然毛病多，但是直来直去，就选择了跟周干。现在看我肯定是选对了，这么多年跟着雷军在金山干的，还没有一个挣到钱的。 　　我想有雷军煽风点火背后撑腰，傅盛的自大更上一层楼，他潜意识里把360当成了自己的地盘和私有财产，任何人都不能碰，一些再正常不过的工作安排，都会觉得公司是针对他的，是要夺他的权。给他招人，他觉得是要安插耳目，是派人监视他；跟他说几句平常的话，他会觉得话里暗含杀机。人到了这个地步，已经很难再沟通了。 　　谎话说多了，连自己都当真了 　　石晓虹说傅盛有迫害妄想，”被幻觉控制”，虽然刻薄，但不是没有道理。还在离开之前，傅盛就已经开始像个怨妇一样，见人就说自己功劳如何大，公司对他如何不好，他如何如何委屈，等等。为这事有同事给他取外号叫“傅林嫂”，意思是跟鲁迅笔下的祥林嫂一样，有诉不完的苦。老听他说这些，我也有个感觉，就是有些话说的次数多了，可能他自己也就当成真的了。 　　举个例子，傅盛为了证明自己是360之父，经常说360的名字是他起的，他的身份证号里有360，他父母在一家叫“三六零”的工厂工作，云云。这些话都是傅盛离开后在外面说的，刚听说时我很意外，因为公司里老人都知道，360的名字是曹曙起的。当时微软XBOX360的消息刚传出来，曹曙觉得360这个名字好，360度包罗万象，拿来做什么都可以。跟老周一说，老周也同意，就让曹曙去注册了一系列360打头的域名，最早的是在05年春天，而傅盛是在05年11月才进的奇虎。 　　还有在可牛的问题上，傅盛先是说可牛是他在VC工作时投资的项目，后来又变成了他离开奇虎之后自己创办的可牛，最新的解释是他在加盟奇虎之前开始申请注册可牛。自己的三种说法都前后矛盾，每次都要用一个谎言来掩盖另一个谎言。事实是：傅盛是在加入奇虎之后一个月，勾结两名同事，向工商局提出申请注册，而不是他说的加入奇虎之前就已开始申请。 　　石晓红公布了注册360域名网站的截图，还有可牛的工商登记资料，但是傅盛呢？不管是为自己辩护，还是攻击360和老周，从来就没拿出过什么证据。 　

3721就是当时很出名的流氓软件，出自周之手，后来因为用户的压力大，卖掉了，傅原来是360部门的，周以前负责搜索，后来傅的部门强了，而周的部门做的很失败，于是周就把傅给架空，慢慢的蚕食360部门，于是就有了后面的，傅辞职，毕竟公司是周的，没办法，以后找工作得看合伙人的素质如何。我只用金山，就算360他的产品再好也不会用，毕竟性质变了。

　　1、 胡斌
　　5月7日晚8时许，年仅20岁的“富家子弟”胡斌驾驶大红色三菱跑车在杭州繁华的街头与朋友“飙车”，将看完电影、正在穿过斑马线回家的25岁青年谭卓当场撞死。由于这场车祸发生在市区，目击者众多，惨剧发生后，社会舆论反响强烈。9日，胡斌涉嫌交通肇事罪被刑拘。
　　此前杭州市警方曾通报称，初步判断案发时肇事车速约每小时70公里。这一说法与目击者受害者被撞飞数米高、20多米远”的描述反差较大，引起舆论质疑。
　　“杭州70码”已成为网络流行语。

　　2、 叶征潮
　　杭州消费者叶征潮掀起2009年饮料界地震年。（因叶征潮掀起的王老吉“添加门”事件引起的轩然大波……紧接着，各大知名品牌饮料安全问题被频频曝光，红牛、零度可乐、康师傅矿物质水、农夫山泉等等一波未平一波又起……）
　　叶征潮和王老吉事件起因于2009年4月14日，杭州消费者、32岁的品牌创意人叶征潮在其新浪博客上公布了其对王老吉的诉状：自己长期饮用王老吉凉茶以后出现胃溃疡，医生诊断说他是胃寒，而罪魁祸首可能就是王老吉凉茶配方中的夏枯草。夏枯草会造成胃寒的人病情加重，王老吉侵犯了自己的健康权以及消费者的知情权。
　　此文立刻引起人民日报、法制日报、中国青年报、时代周报、CCTV等主流媒体广泛关注了主流媒体的广泛关注。新华社记者周婷玉随后撰文指出，王老吉虽然在报备和安全评估方面依法合规，但它没有对饮品中的成分可能存在的危害进行警示和说明，存在误导嫌疑。
　　这在媒体上被称之为王老吉的“添加门”事件。成为新《食品安全法》正式实施之前的第一案。有媒体称，叶征潮让饮料巨头王老吉从“英雄”到“罪人” 。
　　叶征潮2009年这一举动，被网友们叫好！他是为民除害，让他们规矩点，就让他们知道网上还有“纪检书记”叶征潮。

　　3、王帅
　　2008年5月，河南灵宝市政府“租”用了大王镇农地28平方公里，约3万余农民将失去土地，在沪工作的河南农民王帅多次举报无果后于2009年2月网上发帖，因言获罪，被灵宝市网警“跨省抓捕”。后河南省副省长、公安厅长秦玉海在人民网访谈中表示：王帅案不符合法律程序，定不上诽谤罪，三门峡公安局已经定位为错案予以撤销，并给与国家赔偿。

　　4、 孙中界
　　2009年10月14日晚上7时许，上海浦东新区闸航路、召泰路路口附近，一名年约20岁的年轻人站在路中央拦车。此时，上海庞源建筑机械工程有限公司的司机孙中界正驾驶一辆金杯面包车路过。看到这名年轻人无公交车、出租车可搭乘后，他顺道开车将其送到了1.5公里外的目的地。然而，就是这不到5分钟的善意之举，却被浦东新区城市管理行政执法局认定为“非法营运”。
　　为了证明自己的清白，年仅18岁的竟然用刀砍下左手小指。立即引起新闻媒体的广泛关注，被称为“孙中界事件”。

　　5、邓玉娇
　　2009年5月10日晚，邓贵大、黄德智等人酒后到巴东县野三关镇雄风宾馆梦幻娱乐城玩乐。黄德智强迫要求宾馆女服务员邓玉娇陪其洗浴，遭到拒绝。邓贵大、黄德智极为不满，对邓玉娇进行纠缠、辱骂，在服务员罗某等人的劝解下，邓玉娇两次欲离开房间，均被邓贵大拦住并被推坐在身后的单人沙发上。当邓贵大再次逼近邓玉娇时，被推坐在单人沙发上的邓玉娇从随身携带的包内掏出一把水果刀，起身朝邓贵大刺击，致邓贵大左颈、左小臂、右胸、右肩受伤。一直在现场的黄德智上前对邓玉娇进行阻拦，被刺伤右肘关节内侧。邓贵大因伤势严重，经抢救无效死亡；黄德智所受伤情经鉴定为轻伤。
　　巴东县人民法院认为，邓玉娇在遭受邓贵大、黄德智无理纠缠、拉扯推搡、言词侮辱等不法侵害的情况下，实施的反击行为具有防卫性质，但超过了必要限度，属于防卫过当。被告人邓玉娇故意伤害致人死亡，其行为已构成故意伤害罪。案发后，邓玉娇主动向公安机关投案，如实供述罪行，构成自首。经法医鉴定，邓玉娇为心境障碍（双相），属部分（限定）刑事责任能力。据此，依法判决对邓玉娇免予刑事处罚。

　　6、逯军
　　河南郑州市须水镇西岗村原本被划拨为建设经济适用房的土地被开发商建了别墅和楼中楼，2009年6月记者对郑州市规划局进行采访时遭到副局长质问：是准备替党说话，还是准备替老百姓说话？
　　2009年6月22日下午，郑州市人民政府新闻办公室发布消息称，郑州市规划局副局长逯军已被停止工作，深刻反思、接受调查。

　　7、周森锋
　　2009年6月21日，湖北宜城市四届人大四次会议以无记名投票的方式，选举产生了新一任市长。以全票当选市长的周森锋年仅29岁，系湖北省目前年龄最小的市长。周森锋的妻子霍焰是湖北省襄樊市人大常委会内务司法工作委员会副主任（副县级）。后传周森锋论文抄袭，引起新闻媒体广泛嫌疑。

　　8、躲猫猫
　　继2008年流行词“俯卧撑”之后，“躲猫猫”成为了又一个可以致人死命的身体行为。24岁的云南玉溪北城镇男子李乔明因盗伐林木被刑拘，2009年1月30日进入看守所，2月8日下午受伤住院，4 天后在医院死亡，死因是“重度颅脑损伤”。对于死因，晋宁县公安机关给出的答案是，当天李乔明受伤，是由于其与同监室的狱友在看守所天井里玩“躲猫猫”游戏时，遭到狱友踢打并不小心撞到墙壁而导致。随即，这条新闻迅速窜红网络，在网络上引发热议，“躲猫猫”一词被网友们评为年度最新网络雷词。

　　9、张海超
　　张海超是河南新密市刘寨镇老寨村村民，2004—2007年间，他到地处新密市曲梁乡的郑州振东耐磨材料有限公司上班，先后从事杂工、破碎、开压力机等有害工种，不幸患上尘肺病。面对职业病鉴定难题，2009年6月22日，张海超毅然在郑州大学第一附属医院“开胸验肺”，以一种近乎自残的方式证明了自己的病情——尘肺三期，被媒体称为“开胸验肺”事件，一下轰动全国，舆论为之哗然。

　　10、李开复
　　著名“打工皇帝”李开复的华丽转身，创办创新工场。称李开复在微软、谷歌任职多年后终于开始个人创业，这不仅使其个人品牌价值再度升华，更由于李开复对科技行业的深入理解，创新工场填补了中国“天使投资”的空白，引起各大新闻媒体的广泛关注。

２００９年中国十大经济新闻是（按新闻发生时间顺序排列）： １、中国率先实现经济形势总体回升向好。１月１４日起，国家陆续出台了十大产业振兴规划，并实施鼓励“汽车摩托车下乡”、“家电下乡”和汽车、家电“以旧换新”等政策措施。继续实行积极的财政政策和适度宽松的货币政策，进一步加大经济刺激力度，在全球范围内率先实现经济形势总体回升向好，全年经济增长保八有望，城镇登记失业率控制在４．６％以内。 ２、国务院通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》。１月２１日，国务院常务会议明确，到２０１１年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民。预计到今年底全国享有基本医疗保障的城乡居民超过１２亿人。 ３、跨境贸易人民币结算试点启动。４月８日，国务院常务会议决定在上海市和广东省广州、深圳、珠海、东莞四城市开展跨境贸易人民币结算试点。７月央行同意上海和广东的３６５家企业试点跨境贸易人民币结算。 ４、创业板在深圳证券交易所开市。经过１０年筹备，１０月２３日，创业板在深圳正式开市。我国多层次资本市场建设自此迈上新台阶。截至１２月２８日，创业板上市企业已达３６家。 ５、山西启动最大规模煤炭行业整合重组。截至１１月中旬，兼并重组正式协议签订率已经达到９５％，全省办矿企业主体由原来的２０００多家减少到１３０家。 ６、两岸签署《海峡两岸金融合作协议》。１１月１６日，两岸正式签署银行、证券及期货、保险业等三份监管合作备忘录，两岸金融合作迈出实质性步伐。 ７、中国汽车产销量升至世界第一。１至１１月我国汽车产销量双超１２００万辆，预计全年将突破１３００万辆。 ８、新增人民币贷款规模和增幅创历史之最。前１１个月我国新增人民币贷款共９．２１万亿元人民币，同比多增５．０６万亿元。 ９、国务院决定遏制部分城市房价过快上涨势头。１２月１４日，国务院常务会议决定在保持政策连续性和稳定性的同时，加快保障性住房建设，加强房地产市场监管，稳定市场预期，遏制部分城市房价过快上涨的势头。 １０、中国企业跨国并购迈出重要步伐。今年以来，中国企业加大海外并购力度。如武钢先后成为澳大利亚ＣＸＭ上市公司第二大股东和巴西矿业巨头ＥＢＸ集团旗下ＭＭＸ公司的第二大股东；兖煤澳洲公司收购菲利克斯公司１００％股权 刘绍勇 东航总经理 从北到南，从南到东，他是优秀的领航员，善于逆风飞翔。2008年，他让银燕比翼凤凰。 朱新礼 汇源董事长 他融汇天下资本，将源自沂蒙山十六年的果香，凝成可口的国际佳酿。 李宁 李宁有限公司董事长 一个“出界”的体操选手，资本却给他打出110亿的高分，一条明亮的弧线点燃无数中国梦，他说：一切皆有可能。 万捷 雅昌董事长 900年后，他让印刷术的故乡重新赢得世界的尊敬。 韩三平 中影集团董事长 集资本力量，借《赤壁》东风，《长江七号》乘风破浪，中国电影《梅兰芳》。 卢文兵 小肥羊CEO 他把资本市场当作500万羊群的大牧场，一个属羊的现代羊倌，成就民族餐饮业的领头羊！ 林毅夫 世行副行长 2008年，他带着中国经济再次越洋，在全球版图上践行经世济民的理想。 蒋锡培 远东控股董事局主席 一个用责任称量财富的企业家，十年来，他最关心的不是电缆铺了多远，而是连通了多少残疾人的心灵。 王一新 海南省农垦总局总经理 一个屯垦戌边的领军者，左肩担着56年历史沉淀的责任，右肩担着百万民生，2008年，他重装上阵。扬资本之斧，破体制之冰！ 马兴瑞 航天科技集团总经理 从嫦娥绕月到太空漫步，2008，他和他的团队创造了中国制造的新高度。

福利如下： 一旦去世，配偶10年内领取其一半薪水。 新人招待会上介绍了很多谷歌总部的免费食物和设施，比如跑步机、睡眠室和员工用来在园区内骑行的彩色自行车。除此之外，还有免费干洗服务、健身教练、医疗服务和美发服务。一切皆为更简单的生活服务，从而提高生产力。 谷歌的收入也是十分可观的。就业网站Glassdoor的统计表明，谷歌人的平均年薪为11万美元，不包括奖金。就连谷歌实习生的平均年薪都达到了6.9万美元。谷歌人拥有更长的陪产假，并且一旦去世，配偶可以在未来10年领取其一半的薪水。 谷歌人加入各种各样的兴趣社团，就和在大学校园中一样，比如为同性恋员工建立的“谷基谷基”和为犹太员工建立的“犹太谷歌人”。 拓展资料： 谷歌： 谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎公司。 谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。 1999年下半年，谷歌网站“Google”正式启用。 2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场搜索服务。2015年8月10日，宣布对企业架构进行调整，并创办了一家名为Alphabet的“伞形公司”（Umbrella Company），成为Alphabet旗下子公司。 2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4] 2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。 2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（Google AI China Center）在北京成立。 参考资料 百度百科 谷歌

1、要找一个靠谱的推荐人：
推荐给HR时需要填写很多资料，类似这个人熟吗，能力如何，推荐人所说和的简历是HR综合考虑给不给你面试机会的关键。
2、拿到面试机会：
就如断浪刀所说,，把leetcode之类的online judge刷到10到15分钟内一题，代码简洁(如总是要写到40行……一定是来不及的)且无BUG(或者没有面试官在几分钟内可以看出的BUG,不过他们面试后会review代码再写评价的,所以尽量做到无BUG吧)。看cracking the coding interview感到题题均略为眼熟……在代码方面就及格了~cracking一书也帮助面试者看看自己有没有遗漏的知识点,所以此类书一定要看一本。
3、面试技巧：
有ACM等竞赛经验既不是进Google的充分条件也不是必要条件,很多有竞赛经验的大牛也跪在面试上,主要问题在和面试官的交流沟通上,面试官在评分时,是否愿意和这位被面试者共事也是考虑点之一.问清题目,千万不要闷头思考做题,还可以主动问问各种情况是否要考虑,是否可以假定XX条件,之类的(当然也不要问好几分钟..宝贵的答题时间都是你的喵).可以按这个步骤答题：
听题>问问题>想思路>和面试官探讨思路>写答案>找BUG>和面试官讨论你的答案
面试官都是大活人，一定要多交流,说出你的思路，如果没有思路也不要一直想，可以要提示，提示会扣分，但总比时间耗完的好。
4、面完基本就是听天由命...不过还是有一些TIPS的：
可以问问HR面试结果，如果不尽如人意看看面DEV的能否换TEST啊，换office啊，如果面得还算可以却又没有完全qualified也是可能拿到其他职位或者其他office的面试机会的……
最重要的一点，不要害怕投Google,一旦HR认可的背景之后(并不需要特别好)，面试能力就像考试能力一样是可以训练出来的,拼上你的抱佛脚能力上吧。