唐骏简历,盛大前总裁唐骏简介是？

唐骏，1962年出生，江苏常州市人。1984年毕业于北京邮电学院（现北京邮电大学），1994年加入微软公司，唐骏领导下的微软（中国），在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月（2002年7月到2003年1月）创造历史最高销售纪录的公司。微软中国2003财年（2002年的7月到2003年6/30）成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。2004年2月，唐骏从微软中国公司总裁的位置上退休并获“荣誉总裁”称号，不久后出任盛大网络总裁。2008年，任新华都集团总裁兼CEO。2009年9月9日，唐骏以个人名义宣布加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。 [编辑本段]个人信息　　姓名：唐骏
　　性别：男
　　出生：1962年6月27日
　　籍贯：江苏常州
　　最高学历：博士
　　现工作单位：新华都集团　现任职务：总裁,CEO
　　教育背景
　　1980-1984 北京邮电学院 应用物理专业 学士学位
　　1985-1990 日本名古屋大学 自动化专业 硕士学位
　　1990-1993 美国加州理工大学 计算机专业 博士学位(网上疑云重重，尚待确认) [编辑本段]工作经历　　1990-1994 自办美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等
　　1994-1997 加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理
　　1997-2002 微软全球技术中心 总经理
　　2002-2004 微软（中国）公司 总裁
　　2004.2.9-2008.4 上海盛大网络发展有限公司 总裁
　　2008.4- 福建新华都实业集团 总裁　
　　1980年，因高考语文一分之差，唐骏没有考上理想的大学和专业，这时的唐骏有些失落与苦闷，甚至有些自暴自弃；
　　1985年的唐骏不仅找到自己的终身伴侣，还考上了热门专业的研究生，并靠着努力“钻营”获得留学日本的机会；
　　1990年，唐骏赴美攻读博士，并先后创立了三家小型公司；
　　1994年，抱着“偷师学艺”的本意，唐骏放弃自己的“皮包公司”，加入微软成为一名软件工程师；
　　1997年，时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的唐骏“衣锦还乡”，来上海组建微软大中国区技术支持中心；
　　2001年，因工作出色，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心，唐骏不仅担任全球支持中心总裁，并兼任微软合资公司——上海微创公司总裁等职务；
　　2002年，唐骏出任微软中国总裁；
　　2004年，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软辞职，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁……
　　2008年3月，转任盛大网络公司董事兼顾问。
　　2008年4月3日，盛大网络宣布，由于个人发展需要，唐骏将不再担任公司总裁一职。唐骏将转任公司CEO顾问，并继续担任盛大董事。盛大CTO谭群钊接替唐骏出任总裁一职。
　　2008年4月15日，新华都集团宣布，唐骏今天正式加盟新华都集团接替集团创始人陈发树出任集团总裁兼CEO，全面负责新华都集团的日常管理，长期战略，集团运营，对外投资及资本运作等的全面工作。
　　2009年9月9日，唐骏以个人名义宣布加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。
　　唐骏领导下的微软(中国)，在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月(2002年7月到2003年1月)创造历史最高销售记录的公司。微软中国03财年(2002年的7月到2003年6/30)成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。
　　2004年2月，唐骏从微软中国公司总裁的位置上退休并获"荣誉总裁"称号，不久后出任盛大网络总裁。
　　他本人也多次获得中国信息产业年度经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。 2008年，任新华都集团总裁兼CEO 在回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的经理人都是有启发的。2008年4月15日唐骏正式加盟新华都集团，并接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO。 唐骏加盟后将正式负责集团的日常管理、长期战略和对外投资等工作。唐骏博士曾任微软(中国)有限公司总裁。同时，唐骏博士兼任位于上海的微软全球技术中心的总经理一职。唐骏博士是国际版操作系统的计算机专家和微软公司杰出的职业经理人，他于1994年加入微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。他所领导的部门成功地设计，开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 3.51，NT 4.0和Windows 2000。唐骏博士于1997年底由微软公司总部委派来到中国上海筹建大中国区技术支持中心。1999年7月，微软总部鉴于该中心的骄人业绩，正式宣布提升该中心为亚洲技术中心。2001年10月，鉴于该中心的业务范畴已扩大至全球范围，微软公司正式宣布将微软亚洲技术中心提升为微软全球技术中心。由于其出色的业绩，2002年3月，唐骏博士被任命为微软中国总裁。唐骏博士的管理才能受到微软公司的高度评价。微软公司总部分别在98年授予其公司的最高荣誉——比尔盖茨总裁杰出奖和在2000年授予其公司杰出管理奖，并在2001年授予其微软公司最高奖项——最高荣誉奖。唐骏博士分别在中国、日本和美国获得过物理学学士、电子工程学硕士和计算机科学博士学位。

微软中国历任CEO名单：杜家滨、吴士宏、高群耀、唐骏、陈永正、梁念坚、贺乐赋、柯睿杰。 1、杜家滨　(1995～1998年) 1995年底，微软北京办事处转变为独资公司，这正是杜家滨外交公关能力的体现。但由于微软无法达到政府的期望值，不受欢迎的反盗版方式也导致微软与政府对立情绪严重。 2、吴士宏　(1998～1999年) 吴士宏是微软第一个本土经理人。她和继任的高群耀都一直致力于微软中国公司的本土化进程。1999年，吴士宏突然离开并“空降”TCL，担任集团董事、副总裁。 3、高群耀　(1999～2002年) 在高群耀的努力下，微软在中国的形象有很大的改善。多数用户对微软有非常积极的正面认识，并认为微软正朝着更好的方向发展。直接导致其辞职的导火索，是在北京市政府的一次大规模采购中出局。 4、唐骏　(2002～2003年) 唐骏上任后，一直在试图改善微软在中国的形象，采取了“军乐团计划”、“春耕计划”、“护航计划”等一系列措施。2004年，唐骏出任盛大网络总裁。 5、陈永正　(2003～2007年) 业界认为陈永正是微软中国最成功的一位总裁，打破了历史上微软CEO在职不超过两年的“魔咒”。他除了在传统的软件领域成绩卓越外，还为微软在中国的互联网战略打下了基础。 6、梁念坚 （2007～2012年） 梁念坚是微软进入中国16年来的第六任CEO。其前任、现出任NBA中国CEO的陈永正在加入微软之前，同样就职于摩托罗拉公司，陈永正当时的职位是摩托罗拉中国董事长兼总裁。 7、贺乐赋 （2012～2016年） 德国人贺乐赋在微软工作了10年之久，之前曾主管微软欧洲、中东和非洲地区合作伙伴部门并担任微软中小企业解决方案与合作伙伴事业部西欧区总经理。后任微软德国首席运营官、副总裁。2012年，贺乐赋接任微软大中华区董事长兼首席执行官。 8、柯睿杰 （2016年至今） 2016年7月1日，微软宣布，大中华区董事长兼CEO贺乐赋将担任微软全球资深副总裁及微软亚太区总裁，迁至新加坡工作。而微软法国总裁柯睿杰将接替贺乐赋，担任微软大中华区董事长兼CEO。

他在他的第一本书中写，他是加州理工学院毕业。（我长这么大，只听过钱学森是在加州理工学院毕业的）。

其实早在09年就有人提出置疑，只不过方舟子是名人，最近他提出后，媒体才开始关注。其实他是美国一家野鸡大学毕业的。叫西太平洋大学。他自己也承认了，但他不承认自己造假，说书是印刷错误，你可以看后几版，也可以看到他嘘嘘奄奄的“说”自己是加州理工的。

而目前社会的浮躁也造就了一批挺唐骏人，说什么能力至上，其实倒唐骏派关注的是诚信问题！！！也不排除有一批唐骏的5毛。

我觉得你问的问题很好，我也思考了很久，首先我不一定能帮你解决这些困惑，只是发表一下我自己的见解：
1.中国的教育有些僵化，真正有能力的人未必能考上名校，我是同意的，但不绝对，这涉及太多方面比如教育公平等等，可是这不能成为唐骏造假的理由
2.这个社会是太注重学历了，其实不光在中国，其他地方也是如此，高学历就像是一个光环，谁不希望自己有一个美丽的光环呢？可是这个光环不一定实用！
3.成功未必一定要考上北大、清华这是肯定的，那要是只有考上北大清华的人才能成功，那这个社会的成功人士太少了 。
所以，唐骏造假只是关于个人诚信的问题，现实中这种造假是很多的，我不一一列举了，只是唐骏把自己吹得太大了，搞个人崇拜，结果被别人拆穿了，作为我们应该时刻保持清醒的自己，不要被别人忽悠了，任何搞个人崇拜的人都值得怀疑，他只是一个个例，像他这样的人还有许许多多，总是会有的！只能减少，根除是不可能的！

中国最成功的职业经理人唐骏在中财的演讲 PART1/PART22008年05月06日 星期二 01:48 P.M.【唐骏】：唐骏的人生经历很简单，但是就是因为这么简单，所以每一次都被推到了浪尖上去了。几个月之前中国的一个时尚杂志和一些网站共同举办了"中国十大帅哥总裁"评比，很多人会说，男人特别是成功的男人不在乎自己的外表，但是像我们这样有一点成功没有外表的男人来说会显得非常非常的在乎。我知道这是一种无聊的评选，但是因为我太在乎了，知道吗？所以我也毫不犹豫地参加了这个"中国十大帅哥总裁"的评选，更无聊的你知道是什么吗？站在你们面前的这位唐骏，居然被评选为"中国十大帅哥总裁"之一，所以我很感慨，颁奖之时我想了很多很多恨不得把感谢党中央、全国人民都说了，真的非常的感动。后来杂志的总编听了我这么感慨之后跟我说唐骏你能不能低调一点，我说我唐骏其实做事有一点点高调，但是做人还是蛮低调的，他说你知道吗？既然你这么高调，我想告诉你一个真实的情况，我说是什么真实的情况？他说我们做了一个统计，在我们的选票当中投你票的78%的人是中国的中老年妇女。真的很郁闷。本来以为还想占据一种时尚，没想到不是主流群体的评选，所以当赵陆跟我说什么时候能够来到我们中央财经大学让你感受一下什么叫主流群体，其实男人需要的不止是外表，而且男人的外表还是可以改变的，就跟男人的性格一样。

过去的15年当中，我职业生涯一路走来，我觉得非常的幸运，我幸运的是什么？我幸运的感觉到我的职业生涯有那么一点完美。我更幸运的是什么？我更幸运的是摆在我面前的新的职业生涯让我有了太多太多的憧憬，其实很多人在问我说，唐骏你有那么一点点成功，你的成功来自于什么？什么造就了有那么一点点今天的辉煌？其实大家都知道我并不是一个十分的幸运者，特别是在我读大学的时候，像我们这样的男人或者是男孩子，在大学里绝对是属于弱势群体。也应该理解什么叫大学生中的弱势群体，就连谈恋爱来说吧，你就知道当弱势群体真的是很不容易、很不容易。但是并不是说这个社会完全是由强势群体主宰的，我是弱势群体我承认，我敢于承认我是弱势群体。

我记得我大学的时候，我是北京邮电学院的，离你们这里很近很近。当时我在那里就是弱势群体，当我在中央财经大学更是弱势群体，所以当16路公交车路过的时候我停都不敢停，因为是弱势群体。今天司机过来的时候，他不知道怎么走，因为这条路我太了解了。当年我非常的有胆略，我一不小心喜欢上了隔壁班的女生，而且一打听居然还是我们那一届的五十大美女之一。大家千万不要笑，这五十大美女，这真的是含金量非常非常高的五十大美女。因为我们那一届女生一共有137位，我唐骏能够看上五十大美女说明我眼力好，第二我也敢挑战，五十大美女也敢挑战。但是挑战的方式实在是没有其他更多的方式，我用了一种最原始的方式，就是写信。我第一封信里我告诉她我叫唐骏，身高1.82米，体重137斤，父亲是党员、母亲是文盲，我非常的坦诚，因为做男人第一要坦诚，让她了解到我的家世，其实这也是投简历，其实就像现在你投一份简历企业会关注你吗？肯定不会关注。就像我那个时候给当地的女同学投一份简历一样，但是我没有放弃，我知道我只是投一份简历，第二个星期还是要写，我给她介绍了当时国际国内的一些形势。因为我当时就是一个大学生，什么经历也没有。但是我比别人聪明，而且我加了一些个人对国际国内的形势的分析看法写在了里面，让她觉得我唐骏是蛮有文化的，那个时候我周围没有一个人看好我成功，有的人说唐骏你别写了，你再写也是给中国的邮政事业做贡献。我知道，但是我还是写了，我告诉她说，我喜欢你不是一时的冲动，我喜欢你已经很久很久了，而且我的信已经写了三封了，以后我也会一直写下去，而且我也没有奢望你会喜欢我，我只有一个要求，你就让我默默的喜欢你就好了。看出来了吧，那个时候的唐骏做人已经够低调了，我说我会记得你，无论在任何时候，十年、二十年以后我都会记者你。你想想那个时候的女孩子多纯啊......就这样就这么一个纯纯的女孩子，居然居然答应我跟她见面的这么一个机会。多简单，然后见面了看一场电影，然后我跟她说你嫁给我吧。其实我比他还纯你不觉得吗？那个女孩子就说我嫁给你，就这么一句承诺我们走过了23年。听起来就点像神话，其实要相信自己，所有的一切我都觉得都有可能发生，这就是我希望通过这么一个小的故事告诫大家的是：在我们的人生、职业生涯当中，我相信有太多太多的不可能的事件就这样发生了、就这样成功了。

　　如果简单来说就是：唐骏几乎没有任何可以值得炫耀的业绩。
　　我读过唐骏的两本书：我的成功可以复制、唐骏日记。看过他的8个演讲视频。并问过在微软的一些同学曾经的唐骏形象。
　　唐骏期间盛大如何？曾经的盛大大佬现在已经不是那个叱咤风云的盛大了。唐骏说他帮助盛大上市。如果他是第一个帮助中国企业在纳斯达克上市那么很牛，但是唐骏之前已经有7、8家中国企业上市了。第一个纳斯达克上市的中国企业携程老总都没说啥。再说，唐骏自己也说过他不是很懂上市、金融。盛大本身业绩优秀，上市自然是很正常的事情。唐骏在里面不会有什么贡献。唐骏期间，盛大弄过失败的盒子。唐骏号称了解中国宏观经济，那么他竟然看不出广电总局那些人根本不会允许国企以外的人涉足电视。失败的盒子导致盛大浪费了很多精力。而且盒子过高的价格，本身商业模式就是个失败。 唐骏在盛大期间负责游戏开发部门。后来一次电视中唐骏曾经骄傲的说他从来没有玩过游戏。天，一个负责游戏部门的老大没有玩过游戏，这跟微软老总从来不用windows一个意思。一个没有接触过实际工作内容的老总，怎么懂得什么细节，懂得如何竞争，懂得设计玩家喜欢的游戏，你的作品跟别人比较有什么优势、什么缺点。 唐骏时的盛大主推游戏沉迷系统的。这个纯粹是白痴的举动，游戏商本来就是要让玩家玩的时间越多越好的，你你反而跑过来限制玩家玩游戏的时间。盛大首推免费模式的。这个让现在的游戏玩家骂得很厉害。但是盛大又没有做好。反而是征途赚的一塌糊涂。盛大在唐骏期间可以说是倒退的。这些唐骏可以解释是陈天桥做的。但是，即使这些都是大老板的主意，你个公司的CEO都不能指出这些问题，你个CEO有什么存在的价值呢？
　　前几天我纳闷个问题：唐骏的打工皇帝称号仅仅是因为15亿的加盟费。老板可能给你这笔钱么？加盟费不是转会费。传统意义的转会费、违约金是给对方公司、俱乐部的。你一个员工不论是什么，刚到了我们公司打工，我动不动就给你15个亿的人民币，全世界压根从来没有见过。微软的那些大牛，比如鲍尔默也不会如此。一般会给你股权，用来激励你好好工作。况且新华都一年的纯利润还不到一个亿，老板怎么可能给你15亿的加盟费，顶多给你几百万的股权。这是顶多了。李开复也只是说加盟GOOGLE的时候给了他100万美元的股权。别忘了，李开复跳槽过去就是google副总裁啊。这个违反常识、常理的15亿加盟费很可能也是唐骏自己吹牛吹出来的，而新华都老板陈树发不好意思把你揭穿。
　　唐骏在新华都做了什么？看看新华都的利润报表就知道。利润还在下滑。

　　巴菲特说过，如果一个公司CEO像明星一样到处演讲作秀，千万要卖掉这家公司的股票。唐骏天天上电视，去大学演讲，出书，他怎么可能有心思把自己工作做好？而且唐骏的书、视频给人一种很虚的感觉，实际上什么都没说。就是把一些差异化竞争啊的名词挂到嘴边。有一次唐骏上演讲，主持人和观众都说你说话很虚，相当于啥也没说。主持人也最后说：盛大的表现距离大家的期待还很远。这个主持人是袁岳。可以自己上网看下。

　　微软期间就不用多说了。唐骏之后，微软把中国区总裁和大中国区总裁合并，只有一个职位大中华区总裁。而且这个大中华区总裁地位从微软海外部下面亚太区的一个小销售部门，直接变成了全球副总裁地位，地位差距太大了。之前的中国区总裁唐骏和大中国区总裁都被踢走，微软从摩托罗拉挖了一个人。试问，如果微软对唐骏很满意的话，干嘛不把这么好的位置给自己微软内部的人。反而要从别人那里挖墙脚呢？显然微软中国的表现让总部不满意。实际上也是如此，微软中国在唐骏以及之前，跟中国政府的关系很差。后来总部分析原因是微软中国区的地位太低，人才不愿意去。于是提高了中国区总裁的地位，换上个真正的人才。微软中国以前听起来听牛逼，实际上也就相当于工商银行在某个地级市的行长，还行，但一点都不牛逼。

　　写的累死了。